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    巨人通力向来视人才为第一财富,高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念,通过帮助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长。

    巨人通力与通力集团共享学习与发展团队,在拥有自身特色学习型组织的同时,与通力全球,通力中国同步学习与发展体系,知识,分享等。结合通力培训发展理念:70%(learning on the job),20%(learning from others),10%(formal development and training),来推动员工的知识和技能持续性发展和进步。

    人才培训体系

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    明确双通道职业各职位在工作经验、综合技能等的要求,为日后人才的能力和技能提升提供发展方向,基础与保障。

     

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